新規適用失業保険で退職者増加？
2009年1月1日より失業保険が適用される。
これまでベトナムには政府による失業保険制度は存在しなかった。
その会社に与える影響とは何か。
失業保険を受ける対象 2009年1月１日以降失業者。
特徴 強制的保健制度である。
現在ベトナムの失業率は都会は7.2％地方は10％。
以前の保険制度の形態（給与からの負担比率）
普通は雇用者 ：15％社会保険 ＋ 2％医療保険
労働者 ：5％社会保険 ＋1％医療保険
2009年1月1日から次のように変更：
雇用者 ：15％社会保険 ＋ 2％医療保険 ＋1％失業保険
労働者 ：5％社会保険 ＋1％医療保険 ＋1％失業保険
対象：12ヶ月―36ヶ月の間労働契約書を結んだ労働者
期限労働契約書を結んだ労働者
退職手当と失業手当について：
退職手当：会社が負担。（１年勤務の際、１ヵ月分の割合）
失業手当：保険局が負担。
会社に及ぼす問題点
そのため、2009年1月1日以前に退職しようとする人がでるかもしれない。
労働者にとって不安要素は大きい。
退職手当をなくすことで
退職者が続出したら、会社に悪影響が生じる。
でも、多くの人々は間違った情報に惑わされている。
労働者は退職時、会社から退職手当と保険局から失業手当も受けられる。
（失業保険に参加した労働者の場合）
失業手当＝平均給料5ヶ月間の60％
失業手当受給時間 ：
12－36ヶ月失業保険参加者 ：3ヶ月
72－144ヶ月失業保険参加者 ：6ヶ月
144ヶ月以上失業保険参加者 ：12ヶ月
結論
2009年1月1日から、会社への影響は次のとおり：
＋毎月 17％保険費支払う
（社会保険と医療保険の以外に1％失業保険支払う）→月の給料保険費増加
＋給料計算公式変更
注意点
１．給料計算ソフトを使っている会社は来年からPC業者に給料計算公式変更を頼むべき
→ 給料計算ソフト販売上昇
２. 月の給料保険費が増える
→ 会社は経費負担増加
フエン
（株式会社 ブルー・チップコンサルティング）
