ブルーチップ ベトナム投資ニュース

同調査によると優秀な人材が注目する就職先の魅力は4つあり、その決定的な
要素の中で給与は4位となっている。

調査対象となった人の76％は優秀な運営チーム（支配人を含む）が一番重要と
述べ、75.2%の人が体と精神の面で良い就職環境が一番大切と考えている。
以下、人材養成計画が71.8％で3番目、給与と手当ての高いことが66.4％で
4番目となった。

Nguyen Thi Van Anh－Navigos Search専用社長によると、多くの会社が給与と
手当ての内容で優秀な人材をハンティングし、多くの人が給与面の魅力によって
転勤した。しかし、給与・手当て制度は労働側にとって非常に重要な要素だが、
決定的なものではない。優秀な運営チームは企業の成功・失敗を左右する重要な
要素であり、優秀な人材を集める際に大きな役割を持っている。

また、Navigos Searchの調査によると、以前は多国企業や外国企業がベトナムの
高級労働人材に選ばれたが、調査で外国企業を選んだ対象者はわずか14.3％で
選択理由は企業のブランドだった。

Navigosの代表者は「上記の労働者の動きは経済状況の安定性に関わることなく、
ベトナム企業が順調に成長していることを証明している。また、ベトナム企業は
社員に対して様々なキャリアの展望を示し、社員は会社のブランドをアップする
努力をしている」と述べた。