ブルーチップ ベトナム投資ニュース

人材強化のポイントは創造性と活発性である。
これは、若い人材が豊富なベトナムの誇りである。
ベトナムでは、人口の65％が30歳以下である。
また、留学生も世界で高く評価されている。
在外ベトナム人350万人の技能も高く、経験も豊富な人材がそろっている。
アセアン10ヶ国の中で、
ベトナムの人材力は最も高く評価されている。
これは、人口2億5000万人を有するインドネシアより高い。

ただ、旧時代の物の考え方、
時代遅れの科学公式、
従順を貴ぶ考え方も根強くあり、
全ての新アイデア、改善が受け入れられない。
アセアンでは博士や教授の数が最多の国（1万人近く）なのだが、
過去6年で、ベトナムがヨーロッパとアメリカに提出した特許は、
5つしかない、というのが現状だ。

2011年、シンガポールは人口500万人にも関わらず、
648件の特許を申請している。
対するベトナムは、人口9,000万人ながら特許はゼロだ。
理論教育が中心に行われていたベトナムでは、人材の能力が偏っている。
Intelなどは、ベトナム工場で中級レベルの職員を
180人しか募集できなかったため、
マレーシアとフィリピンから多くの人材を採用した。
ベトナムに進出した他のFDI企業からも同様の意見があった。

国としての商標

ベトナムのマスメディアは常に
Vinamilk、Trung Nguyen、Dr.Thanh、Bitish等の会社を宣伝しているが、
これらの企業は国際的には余り知られていない。
Vietnam Airlinesもブランドアップには成功しなかった。

フランス戦争とアメリカ戦争の歴史があったベトナムは、
世界的に見ても、自国の商標をブランドアップすることができるはずだった。
ただ、戦争が終って37年を立った今、
ベトナムの姿は、徐々に世界の若い世代を中心に消えてしまってきている。
科学研究や、芸術、スポーツ等からの目覚ましい活躍もないため、
ベトナムの国としての商標価値が段々なくなってきているようだ。